（記者 廖凌云 通訊員 丁玲玲）“多謝法院幫助我們促成調解，我們一定好好把握機會，加緊復工，爭取早日把錢還上！”近日，田家庵區(qū)人民法院民一庭順利調解了一起勞務合同糾紛案。
原告王某某原系被告淮南市某某置業(yè)公司的會計。2018年8月1日，原、被告就工資款進行結算達成協議，內容為“合計拖欠工資貳拾玖萬元，簽訂此協議時先付叁萬元整，2018年12月底付兩萬伍仟元整，2019年6月底付叁萬元整，最遲到2019年12月底前付清拖欠全部剩余工資款。此協議一經簽訂不得違約，如果違約將按原工資額雙倍賠付……”后被告未能按協議內容分期履行，王某某于2019年2月訴至區(qū)法院，判決被告支付工資2.5萬元和違約金2.5萬元；2019年8月訴至區(qū)法院，判決被告支付工資3萬元和違約金3萬元。現王某某就最后一筆未付工資款205000元再次訴至區(qū)法院，要求被告償還工資款205000元和違約金205000元，合計410000元。
承辦法官受理此案后，通過查找關聯案件得知，雙方因勞務合同涉訴多起，后承辦法官主動以電話、微信方式與原、被告進行聯系，通過“背對背”的調解方式積極與雙方進行溝通，分析利弊、釋法明理，最終雙方同意調解并達成調解意見。原告自愿放棄違約金的訴請并同意被告分期支付工資款205000元，被告為了表達履行誠意，在簽調解協議時當場一次性現金支付原告工資款70000元，剩余款項分期履行。由于疫情對該行業(yè)的沖擊較大，通過此次調解分期履行既保障原告的合法權益，減少雙方當事人訴累，又能為被告公司復工爭取緩沖時間、減輕經濟壓力。
