近年來，市財政局（國資委）堅持“以才興財、財以才興”，聚焦年輕干部“選、育、管、用”全鏈條，一手抓綜合素質(zhì)“軟實力”，一手抓業(yè)務(wù)工作“硬指標(biāo)”，以高質(zhì)量年輕干部培養(yǎng)選拔使用推動我市財政金融國資事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
堅持蓄勢賦能“選”才。盤活用好編制資源，綜合運用公開招考、定向選調(diào)、遴選、交流等方式，近年來先后引進(jìn)30名年輕干部加入市級財政國資系統(tǒng)。年輕干部占比49%、提高14個百分點，本科以上學(xué)歷占比95%、提高5個百分點。目前，全局干部年齡結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化、學(xué)歷水平不斷提升，積蓄財政國資向上發(fā)展蓬勃勢能。
堅持多措并舉“育”才。精準(zhǔn)結(jié)對幫帶，建立“1名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部+2名年輕干部”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，組織20名年輕干部師徒結(jié)對、成長成才。豐富培育載體，緊盯年輕干部成長“需求側(cè)”，量身定制“財政干部能力提升培訓(xùn)”“國資大講堂”等7個專題班次，搭建“青年論壇”“科長大擂臺”等交流學(xué)習(xí)平臺。強(qiáng)化實踐歷練，選派3名年輕干部下沉一線，其中選調(diào)生到村任職1人、參加鄉(xiāng)村振興2人；積極向上對接，安排2名干部赴財政部學(xué)習(xí)鍛煉；開展年輕干部“六進(jìn)”學(xué)習(xí)實踐活動，以實地調(diào)研、座談交流、對口幫扶等形式踐行為民服務(wù)宗旨、磨煉群眾工作能力。
堅持監(jiān)督考核“管”才。加強(qiáng)政治引領(lǐng)，局黨委定期研究年輕干部培養(yǎng)教育工作，出臺作風(fēng)效能提升方案，引導(dǎo)年輕干部保持心態(tài)、放低姿態(tài)、提升狀態(tài)。加強(qiáng)監(jiān)督管理，注重抓早抓小、防微杜漸，開展廉政談話39人次，持續(xù)教育引導(dǎo)年輕干部學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)。加強(qiáng)考核評價，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，全面掌握年輕干部在日常平時、中心工作和急難險重任務(wù)推進(jìn)過程中的表現(xiàn)，強(qiáng)化激勵鞭策。近年來，先后有34名年輕干部在年度考核中獲評優(yōu)秀等次。
堅持水到渠成“用”才。注重崗位交流，先后交流17名政治強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)、能力好的年輕干部局內(nèi)多部門輪崗，通過搭臺子鋪路子壓擔(dān)子，以必要歷練推動年輕干部脫穎而出、建功立業(yè)。注重選優(yōu)推薦，先后推薦11名同志入選省財政廳6個領(lǐng)域人才庫、1名同志入選財政部對外財經(jīng)人才庫，以上級優(yōu)質(zhì)平臺資源促進(jìn)年輕干部開拓眼界、增長才干。注重及時選用，綜合考量工作績效、作風(fēng)能力等因素，提拔任用表現(xiàn)突出的年輕科級干部21人次、晉升職級18人次，5名干部到市建發(fā)、產(chǎn)發(fā)、文旅、擔(dān)保等國有企業(yè)重要崗位任職。
在市委、市政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市財政國資系統(tǒng)干部職工接續(xù)奮斗、共同努力，我市財政運行指標(biāo)連續(xù)4年居全省前列，金融運行指標(biāo)為歷年來最好水平，國企改革五大機(jī)制高效落實，均衡性轉(zhuǎn)移支付增幅居全省第一位，零基預(yù)算、成本績效等改革走在全省前列，債務(wù)管理等20余項基礎(chǔ)工作獲得省級表彰，市本級綜合債務(wù)率全省唯一實現(xiàn)“降率脫紅”并持續(xù)下降。市財政局榮獲第七屆全國文明單位并連續(xù)獲得四屆省級和五屆市級文明單位稱號。
下一步，市財政局（國資委）將加大年輕干部培養(yǎng)使用力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，鍛造一支政治堅定、素質(zhì)過硬、敢打敢拼的干部隊伍。
（唐 兵）
