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工作有合理待遇 干好有一定獎勵 離職有一定保障

      為加快推進我市村干部激勵保障機制建設(shè)，市委組織部專門下發(fā)文件，就在職村干部工作報酬、離職村干部生活補貼等問題提出指導(dǎo)意見。根據(jù)這個意見，六區(qū)一縣全部制定并實施了在職村干部工作報酬和離職村干部生活補貼發(fā)放具體辦法。

      辦法規(guī)定，在職村干部工作報酬分為基本報酬和績效獎金兩部分，村“兩委”正職的基本報酬按不低于當?shù)剞r(nóng)村勞動力年收入水平（約為農(nóng)民人均純收入的1.5倍）確定，其他村干部的基本報酬按正職的70%-80%確定，基本報酬由上級財政轉(zhuǎn)移支付和縣區(qū)財政承擔(dān)，按月打卡發(fā)放；績效獎金根據(jù)年終考核情況，每年發(fā)放一次。此外，有集體經(jīng)營性收入的，可按村集體經(jīng)營性年收入增長額的一定比例，年終給予村干部一次性獎勵。同時，各縣區(qū)還對離職村干部生活補貼發(fā)放對象、條件和標準等作了具體規(guī)定。至此，我市村干部實現(xiàn)了在職每月有固定“工資”，年終有績效獎勵，離職有一定保障的目標，必將進一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進農(nóng)村基層和諧。