大通區(qū)聚焦村黨組織書記后備力量“選、育、管”三個關鍵環(huán)節(jié)，通過拓寬視野、精準培養(yǎng)、嚴格機制等舉措，著力打造一支政治過硬、來源廣泛、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良的村黨組織書記后備力量隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興提供人才保證。
拓寬視野“選”，充盈源頭活水。聚焦破解“選人難”問題，該區(qū)突破傳統(tǒng)思維定式，構建多元化選拔渠道。堅持“向內(nèi)挖潛”，建立村級能人數(shù)據(jù)庫，將致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生等納入視野，實行“一人一策”跟蹤培養(yǎng)。堅持“向外引才”，實施“雁歸工程”，通過政策傾斜、項目扶持等舉措，吸引在外企業(yè)家、技術人才回村（社區(qū)）任職。堅持“向下延伸”，探索“村書記助理”制度，從高校畢業(yè)生中選聘村（社區(qū)）專職工作者，建立“試用期+見習期+任用期”梯次培養(yǎng)機制，為后備干部隊伍注入源頭活水。
精準培養(yǎng)“育”，增強能力本領。強化理論武裝，堅持把學深悟透黨的創(chuàng)新理論作為首要任務，納入各類培訓必修內(nèi)容；依托黨校、黨員教育示范基地等陣地，每年對后備力量進行不少于5天的集中培訓，筑牢思想根基。抓實實踐鍛煉，推行“導師幫帶制”，安排經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、優(yōu)秀村書記結(jié)對幫帶；安排后備力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先進村跟班學習，參與村級重大任務（如秸稈禁燒、矛盾調(diào)解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展），在實踐一線經(jīng)風雨、長才干。搭建成長平臺，鼓勵后備力量依法依規(guī)進入村“兩委”班子，交任務、壓擔子；支持參與“擂臺比武”、現(xiàn)場觀摩等活動，在比學趕超中提升實戰(zhàn)能力。
嚴格機制“管”，錘煉擔當作為。健全管理機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負主體責任，建立定期談心談話、思想工作匯報、重大事項報告等制度；村黨組織書記作為直接培養(yǎng)人，負責日常教育管理監(jiān)督。實行動態(tài)跟蹤，建立成長檔案，跟蹤記錄其思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績和群眾口碑；每半年進行一次綜合評估，對表現(xiàn)突出者重點培養(yǎng)，對不適應者及時調(diào)整。強化激勵保障，落實關心關愛措施，對表現(xiàn)優(yōu)異、符合條件的后備力量，在評先評優(yōu)、推薦“兩代表一委員”等方面優(yōu)先考慮。健全容錯糾錯機制，為村干部干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁。
（記者 朱慶磊 通訊員 陳夢蝶）
